מהי התעמרות בעבודה וכיצד ניתן להתמודד?

בפסיקה הישראלית קיים המונח "התעמרות" כאשר עובד מעוניין לסיים את עבודתו בטענת התעמרות בעבודה. עובד זכאי לתבוע את מעבידו ואף לדרוש פיצויים מתוקף חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963 עקב הרעה בתנאי עבודה אשר מהווה סעיף סל. בשנים האחרונות, אנו עדים לכך, כי המחוקק מגיב לפסקי דין על רקע התעמרות של מעביד בעובד, כאשר המודעות בנושא זה והטיפול בו כבר בקריאה טרומית בכנסת ביולי 2015, כאשר מדובר היה על הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה התשע"ה 2015. מטרת החוק היא למנע התעמרות במקום העבודה, על מנת להגן על כבוד האדם וחירותו, על רווחת העובד ועל חופש העיסוק.

התעמרות בעבודה –  תופעה חברתית נפוצה הפוגעת בעובדים רבים

יש לציין, כי התעמרות בעבודה היא תופעה חברתית די נפוצה אשר פוגעת בעובדים רבים במדינת ישראל. לפי הסטטיסטיקה, אחד מכל ארבעה עובדים בישראל נתון להתעמרות במסגרת עבודתו ולכן, על פי הצעה זו בכנסת, חל איסור של התעמרות מעביד בעובדיו. למעשה, יש להגדיר את המושג התעמרות, היות ומדובר על התנכלות תעסוקתית או תעסוקה פוגענית המתבטאת ביחס משפיל כלפי עובד/ת, יחס מטריד, פוגע או מבזה. התעמרות עשויה לכלול פעולות רבת כגון: איומים, צעקות, השפלות התעלמות מהעובד/ת דרישה לשעות עודה רבות, מבלי שהעובד/ת יוכל לתכנן את זמנו, או את סדר יומו, בידוד של העובד מיתר העובדים וכדומה.  חשוב לציין, כי על מנת שהתנהגות של מעביד כלפי עובדיו, תיחשב להתעמרות, אין די בכך שהתרחש אירוע חד פעמי, כי אם יש צורך בכמה אירועים נפרדים שנשנים.

כיצד עובד יכול להגיש תביעה בגין התעמרות בעבודה?

כאשר עובד/ת חווה התעמרות חוזרת ונשנית במקום עבודתו, עליו יהיה לצרף כמה שיותר הוכחות להתעמרויות שחווה. לדוגמא: מסמכים, הודעות בדואר אלקטרוני, פרוטוקולים של ישיבות, תכתובות ואפילו הקלטות באמצעות הטלפון החכם. לגבי עדויות של קולגות לעבודה, זה לבטח יהיה קשה יותר, היות והעמיתים לעבודה, עשויות לחשוש כי יפוטרו בגלל עדותם. אם חוויתם שינוי במצבכם הנפשי, עקב התעמרויות בעבודה, יש לפנות לפסיכולוג או פסיכיאטר, אשר יוכל לתת את חוות דעתו הרפואית, לגבי השינוי במצבכם הנפשי, מה שעשוי לסייע במידה ותחליטו לתבוע את המעסיק על נכות שנגרמה לכם בגלל התעמרות של המעסיק כלפיכם.

התעמרות בעבודה – הרעה מוחשית בתנאי העבודה והזכות של העובד/ת להתפטר

על מעבידים, חלה החובה לספק סביבת עבודה נעימה, כך שהמעבידים, הם אלה שנושאים באחריות בכל הקשור אל התעמרות בעבודה כלפי מי מעובדיהם. מעביד אשר התעמר באחד מעובדיו, התנהגות זו מצד המעביד, הינה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, החוק קובע, כי עובד שמעבידו התעמר בו כמה פעמים, יהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטר. ישנם כמה סוגים של התעמרות במקום העבודה, כך שניתן אף להגיש תביעת דיבה או לשון הרע כאשר המעסיק התבטא  באמירת לשון הרע על העובד מול שאר עמיתיו בעבודה.

האם  עובד שחווה התעמרות יכול להגיש תביעה לביטוח לאומי?

לא אחת קרה, שעובד/ת הגיש תביעה לביטוח לאומי, עקב התעמרות בעבודה, כאשר  ההשלכות היו על בריאותו, כך שהמוסד לביטוח לאומי, הכיר בנכות שנגרמה בגלל פגיעה נפשית בעובד. תביעה מסוג זה, יכולה לזכות את התובע בכספי פיצויים ואפילו בקצבה חודשית. יש לפנות אל עו"ד דיני עבודה שהוא מומחה בתחום, על מנת שהתביעה תצליח. למעשה, נושא זה הוא עניין משפטי די מורכב, אשר כולל הגדרות ומונחים משפטיים ודקויות שונות. זו הסיב כי ידע משפטי רחב וניסיון עשיר של עו"ד לדיני עבודה, יכול לגרום להבדל מהותי.

לסיכום – במידה וחוויתם התעמרות במקום העבודה, או שהייתם עדים לתופעה זו פנו מיד לעו"ד לדיני עבודה, אשר יוכל לייעץ ולהדריך אתכם היות ולאף עובד לא מגיע יחס מסוג זה.

חוויתם התעמרות על ידי מעביד ואתם מעוניינים לברר עוד על הזכויות שלכם – צרו קשר עוד היום עם עורך דין דיני עבודה לייעוץ ללא התחייבות >>> 052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

עורך דין לדיני עבודה, ממליץ להגיש תביעה נגד מעסיק, במידה וזכויותיהם הבסיסיות אשר מעוגנות בחוק, הופרו. למשל, הלנת שכר,פיצויי פיטורין, ימי חופשה, אי הפרשה לפנסיה, הטרדה מינית במקום העבודה ועוד. כאשר מנסים לנקוט באמצעי פשרה, כאשר אלה עלו בתוהו, רק אז יש להגיש תביעה, באמצעות עורך דין תביעה נגד מעסיק. גם ביה"ד לעבודה, יראה את התובע בעין יפה יותר, כאשר לא נקט ישר בתביעה, כי אם ניסה להגיע להליך של פשרה מול המעסיק. הצעד הראשון שעל העובד לעשות הינו לשלוח מכתב למעסיק, כאשר הוא מוחה על הפגיעה שנגרמה לו, והוא מבקש להפסיק אותה או לבטלה. על עובד שקופח, יש להסתייע בליווי  משפטי של עו"ד לדיני עבודה, כך שהוא יוכל לספק מענה יעיל  בתחומים שונים של נשוא התביעה, כגון: קבלני כוח אדם, שעות נוספות, פיטורי עובדת בהיריון ועוד.

לפני שאתם שוקלים לנקוט בתביעה משפטית נגד מעסיק – התייעצו עם עורך דין עבודה

עובדים רבים, חשים כי זכויותיהם קופחו והם נמצאים בדילמה אם להגיש תביעה נגד המעסיק? או שאולי כדאי להם להמתין מחשש שיאבדו את מקום עבודתם? זו  הסיבה שיש להתייעץ תחילה עם עורך דין תביעה נגד מעסיק, כאשר הוא ישמע את טענותיכם ויחליט, אם אכן כדאי להגיש תביעה והוא אפילו יכול לומר לכם, אם יש לכם סיכוי אף לזכות בה. כל מעסיק שהוגשה נגדו תביעה באמצעות עובד, רשאי להתגונן, כאשר הוא יגיש כתב הגנה באמצעות עורך דינו. במידה והתביעה שהגיש עובד נגד המעסיק, תגרום לפיטורי העובד, קשה יהיה לעצור את התהליך, למרות שמבחינת החוק, אסור למעסיק לפטר עובד רק בגלל שהגיש תביעה לקיפוח זכויותיו המגיעות לו כחוק.

האם מומלץ להגיע לפשרה לפני נקיטת הליכים משפטיים בביה"ד לעבודה?

יש לציין כי הגשת תביעה לביה"ד לעבודה באמצעות עורך דין תביעה נגד מעסיק, עשויה לארוך גם מספר שנים. יש להציג גילוי מסמכים, תצהירים, בקשות שונות, ניהול של ישיבת הוכחות, מה שעשוי לקחת שעות רבות של עבודה לעורך הדין שמייצג את התובע. לרוב, הליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה מסתיימים בפשרות. לפעמים אפשר יהיה להגיע לפשרה מבלי להמשיך הליכים מסורבלים ובכך, לחסוך זמן יקר וכסף רב, הן לעובד והן למעסיק. יש לבחור נכון עורך דין שמתמחה בדיני עבודה ואפילו ניתן יהיה למצוא פסקי דין שונים, כאשר עורך הדין שייצג את העובד זכה בלא מעט משפטים שהתנהלו בבתי הדין לעבודה.

תביעה נגד מעסיק בגין תאונת עבודה

חלק מהזכויות המגיעות לעובדים הן פגיעה כתוצאה מתאונת עבודה, ישנם מקרים רבים, אשר בהם קיימת עילה נזיקית להגשת תביעה נגד המעסיק על מנת שהמעסיק ישלם את הפיצויים בגין תאונת העבודה, המגיעים לו כחוק.  מיותר לציין, כי המעסיק, חייב  בחובת הזהירות לפי החוקים של משרד העבודה ולכן, בית הדין לעבודה, מחמיר עם מעסיקים, במידה ולא נקטו בזהירות הנדרשת שתגן על העובדים מנזקים גופניים. במידה ונפגעתם, יש להכין את כל המסמכים הרפואיים, אשר מעידים כיצד נפגעתם בעבודה, איזה סוג של טיפול רפואי קיבלתם, כל ההוצאות של הנסיעה, תרופות, אובדן ימי עבודה ועוד. עורך דין תביעה נגד מעסיק, ינחה אתכם לגבי איסוף המסמכים הדרושים.

לא קיבלתם שכר כי המעסיק נקלע לקשיים כלכליים? – מה עושים?

בשל משבר הקורונה, מעסיקים רבים נקלעים לקשיים כלכליים וכתוצאה מכך, שכרם של העובדים מולן. ישנם עובדים שמאמינים להבטחות של המעסיקים שבקרוב הם ישלמו את משכורתם, אבל לרוב זה לא קורה והעסק מתדרדר יותר מבחינה כלכלית. יש לציין, כי בנוסף, יהיה גם גרעון בקופות הפנסיה של העובדים, מה שיגרום לביטול הביטוח הפנסיוני או לביטוח המנהלים. ניתן יהיה למצות את ההליך המשפטי באמצעות עורך דין תביעה נגד מעסיק, אשר יפנה את העובדים למוסד לביטוח הלאומי, כך שישנם סיכויים רבים שבמקרה של פירוק חברה, הביטוח הלאומי, ישלם לעובד את מרבית זכויותיו.

מצד שני, יש לציין, כי תקרת התשלומים של המוסד לביטוח לאומי, מוגבלת לסכום של עד 117,000 ₪. זו נסיבה כי  לפני כל נקיטת הליכים משפטיים, על עובד לפנות לייעוץ של עורך דין דיני עבודה הבקיא שנים בתחום זה.

האם בית הדין יכול להכריח מעסיק להחזיר עובד?

אם מדובר בפיטורין שנעשו לא כדין, מחד גיסא, שופטים בבתי הדין לעבודה, אינם נוטים לאכוף יחסי עבודה, כאשר הכוונה היא להכריח את המעסיק להחזיר את העובד. מאידך גיסא, השופטים יפסקו פיצויי פיטורין מוגדלים. השיקול של השופטים בבה"ד לעבודה הם, החזרת העובד לעבודה, ייצור מתח וכן, להפריע לניהול העבודה, כך שהעדפת השופטים היא,לפסוק פיצויים מוגדלים לעובד, מעל לסכום הפיצוי המוסכם כחוק. לסיכום – התוצאה של זכייה בתביעה נגד מעסיק, תלויה רבות בעילת התביעה וכן, בייצו של עו"ד מוכר המתמחה שנים בתביעות נגד מעסיקים וכזה שנחל הצלחות רבות. ככל שיצורפו יותר מסמכים לתביעה, או  תיעודים שונים, כך יגדלו סיכויו של העובד לזכות בתביעה.

מועסקים כשכירים על ידי מעביד ואתם מעוניינים לברר עוד על הזכויות שלכם – צרו קשר עוד היום עם עורך דין דיני עבודה לייעוץ ללא התחייבות >>> 052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.