קטגוריות
עובדים

תביעות פנסיה מדריך לעובדים​

תביעות פנסיה מדריך לעובדים

עורך דין תביעות פנסיה 

קרן פנסיה, היא קופה שבה נצברים חסכונות של עובדים או עצמאים. שכן אם מדובר בפנסיה של עובדים, גם העובד וגם המעסיק  מפרישים כספים, המיועדים לתשלום קצבה חודשית כאשר העובד יפרוש לגמלאות. יש לדעת כי קרנות פנסיה, בחלקן מכסות גם נכות ולכן, כאשר רוכשים פוליסת ביטוח פנסיה, יש לוודא אם היא מכסה גם נכות שקשורה לאובדן כושר עבודה. למעשה פוליסת הביטוח שעליה חותם העמית, מהווה מסמך משפטי שמסדיר את זכויותיו של המבוטח בקרן, אך לא אחת ישנן מחלוקות עם חברות הביטוח שמבטחות את העמיתים, כך שבמקרה זה, יש לשכור את שירותיו של עורך דין תביעות פנסיה. עוה"ד המתמחה בתביעות פנסיה, מכיר את כל הטאקטיקות של חברות הביטוח שממאנות לשלם את הפיצויים המגיעים כחוק לעמיתיהן.

תביעת אובדן כושר עבודה בפנסיה

ישנם עובדים רבים שאיבדו את כושר עבודתם בגין נסיבות בריאותיות או רפואיות. עובדים אלה אינם מודעים לכך שמלבד תביעת המוסד לביטוח לאומי וכן, תביעות של ביטוחים פרטיים, הם זכאים לקבלת קצבה נוספת מקרן הפנסיה. למעשה, קרן הפנסיה מהווה מעין תכנית חיסכון. רכיב פנסיית נכות, מספק קצבה לעמית שמוגדר כסובל מאובדן כושר עבודה. ואינו יכול להמשיך להשתכר.  כל עורך דין תביעות פנסיה יאמר לכם, כי קיים שוני בביטוח פנסיה המורכב גם מאובדן כושר עבודה לבין חברת הביטוח, כך שהיתרון הוא שניתן להתווכח עם קרן הפנסיה שתאשר אובדן כושר עבודה לטווח הארוך. לצורך העניין, תביעות בקרן הפנסיה בגין אובדן כושר עבודה מתקבלות, כאשר כושר עבודתו של העמית נפגע בשיעור של 30% ומעלה.

במידה והעמית תבע את ביטוח הפנסיה וחברת הביטוח אישרה את תביעתו, החברה תשלם את סכום הפיצוי הראשוני בתום תקופת ההמתנה ועד לתאריך של אישור התביעה מדי חודש, בניכוי מס הכנסה מרבי, ביטוח לאומי ומס בריאות. על מנת לקבל זיכוי במס, על העמית לפנות לפקיד השומה באזור מגוריו עם הפנייה לשלטונות מס הכנסה, כך שיוכל לקבל מחברת הביטוח אישור תביעה. במידה ולעמית נקבעו 100% נכות זמנית או קבועה ע"י המוסד לביטוח לאומי, עליו לפנות למוסד לביטוח לאומי על מנת שיקבל טופס 618, שהוא פטור מניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות. מומלץ תמיד להתייעץ עם עורך דין תביעות פנסיה, כך שתוכלו למצות את זכויותיכם, היות ורבים ביצעו טעויות רק מחוסר ידע או טיפול מקצועי של עו"ד המתמחה בכל הקשור אל תביעות אובדן כושר עבודה בפנסיה.

תביעת פנסיה נכות

אנו מודעים לכך שפנסיה היא בעצם תשלום חודשי שמשולם לעובד, כאשר המעסיק צירף את העובד לקרן פנסיה כאשר יגיע לגיל הפרישה (נשים בגיל 62 גברים בגיל 67) אך מלבד פנסיה  שהיא למטרת גיל הפרישה, קיימת גם קרן פנסיה נוספת שהיא נקראת פנסיית נכות. תשלום זה, משולם לעובד שטרם הגיע לגיל הפרישה, אך בגלל מצבו הבריאותי, איבד את כושר השתכרותו באופן מלא או חלקי בשיעור של 25%, כך שהוא אינו יכול לעבוד לפחות במשך 3 חודשים רצופים (90 ימים). נכות עשויה להיגרם כתוצאה ממחלה, תאונה או כל פגיעה אחרת, אם גופנית ואם נפשית.  יש לציין, כי העצית זכאי לתשלום של פנסיית נכות, אם הפקיד לקופת הפנסיה 5 חודשם ברציפות.

תביעת קרן פנסיה

על מנת להגיש תביעה לקרן הפנסיה, על העמית לדבוק בהוראות הקרן ונוהלי הגשת התביעה ולכן, מומלץ לשכור את שירותיו של עורך דין תביעות פנסיה אשר מתמחה בנושא זה. הזכאות לנכות, נקבעת באמצעות ועדה רפואית, אשר בה יושבים רופאים תעסוקתיים והעמית זכאי להיות מיוצג בוועדה זו. אם החלטתה של הועדה הרפואית לא השביעה את רצונו של העמית , יש לערער על החלטת הועדה. על מנת להגיש תביעה לקרן הפנסיה יש לעמוד בשלושה תנאים:

  • קיים אי כושר עבודה במשך 91 ימים רצופים
  • התובע הוא מבוטח/עמית ופעיל בקרן הפנסיה שבעת נכותו, העביר הפקדות בגובה שמתאים לקרן הפנסיה, או שהפעיל ריסק זמני וכיסויי הביטוח נשמרו לו.
  • למבוטח קיים מצב רפואי שמונע ממנו להשתכר בגין מחלה או תאונה.

חשוב לציין, כי תביעה של קרן הפנסיה, מצריכה שליחת טפסים רבים כגון: טופס תביעה של החברה המבטחת שימולא ויהיה חתום ע"י המבוטח. על העמית להמציא מסמכים רפואיים על אי כושר עבודה במשך 91 ימים רצופים וכן, עליו להמציא חוות דעת רפואית מרופא תעסוקתי, מסמכים התומכים באובדן כושר עבודה, 12 תלושי שכר אחרונים עד למועד האירוע, צילום של ת.ז יחד עם טופס המבוטח, טופס 101 לשנת המס  שיהיה חתום ע"י העמית, טופס ויתור סודיות רפואית שחתום ע"י העמית,ייפוי כוח חתום. אם המבוטח מוכר גם במוסד לביטוח לאומי יש לצרף אישורים שמעידים על כך. את התשובה לקבלת פיצויים מחברת הביטוח, תינתן תוך 5 ימים.

עורך דין תביעת פנסיה

על מנת לערב עורך דין תביעות פנסיה, אשר יטפל בתביעת הפנסיה שלכם, יהיה במקרים שחברת הביטוח דחתה את תביעתכם. ניתן יהיה לערער על החלטת הקרן, 90 יום מקבלת הדחייה. הערעור ייבדק ותימסר תשובה תוך 21 ימים מקבלתו. לרוב, התשובה תכלול זימון לוועדה הרפואית, אשר בה יהיו שני רופאים מטעם הקרן. עו"ד תביעת פנסיה, ימליץ למרשו על רופא תעסוקתי שייצג אותו בוועדה הרפואית, מה שישפיע לטובה על החלטתם של הרופאים בוועדה לאישור התביעה. ניתן יהיה להגיש ערר לוועדה הרפואית העליונה שהיא וועדה חיצונית לקרן ואף אינה תלויה בה ויש להגיע עם עורך דין תביעת פנסיה, מה שישפיע על תוצאות הערר.

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

מחפשים עורך דין דיני עבודה לייצוג משפטי?

מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

עורך דין ומגשר

פרטי התקשרות
153-53-3314144
נחלת יצחק 37, תל אביב
לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
קטגוריות
עובדים

זכויות עובדים ביטוח לאומי​

זכויות עובדים ביטוח לאומי

הביטוח הלאומי הוא מוסד אשר מבטיח את הזכויות הסוציאליות של כל אזרחי ישראל, לפי המגיע להם כחוק. כל אדם שכיר או עצמאי, משלם בכל חודש אחוזים מסוימים לפי גובה הכנסתו למוסד לביטוח לאומי, כך שניתן יהיה לממש את הזכויות, אם מבחינת תאונות, מחלה, נכות, פנסיה שמגיעה לכל אזרח, קצבאות שונות ועוד. אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה על מנת להבטיח את מלוא הזכויות על פי הדין.

מהם זכויות העובדים בביטוח הלאומי?

רבים מהשכירים, נפצעים בעת עבודתם, אם גם בדרך לעבודה או ממנה ולכן, אם נפגעו כתוצאה מתאונת דרכים, תאונה זו תיחשב כתאונת עבודה  והם יקבלו תגמול בגין תאונה זו. כמו כן, כאשר עובד שכיר, אינו יכול לעבוד בגלל תאונה או מחלה, הוא אף זכאי לקבל קצבה הנקראת "קצבת אובדן כושר עבודה". דמי הפגיעה לעובד, ישולמו במשך 3 חודשים. אם חלילה, מדובר על עובד שנפטר, בני משפחתו יהיו זכאים לתגמול שהיה מיועד לנפטר. גם כאשר חברות או בעלי עסקים פשטו רגל והם אינם יכולים לשלם משכורות ואת הזכויות הסוציאליות לעובדיהם העובדים, יהיו זכאים לקבל פיצוי מהמוסד לביטוח הלאומי, חלק ניכר מהכספים המגיעים להם עבור עבודתם וכן, פיצויי פיטורין עד לתקרה שקבועה בחוק. עובד שפוטר מעבודתו, זכאי אף לדמי אבטלה במשך 6 חודשים.

מי זכאי לדמי אבטלה?

אחת מהזכויות הידועות שמעניק המוסד לביטוח לאומי הוא דמי אבטלה, אך ישנם תנאים מהמוסד לביטוח לאומי שהעובד יהיה חייב לעמוד בהם, כגון התייצבות העקבית בשלכת התעסוקה, על מנת שהעובד המפוטר, ימצא עבודה חדשה. גובה דמי האבטלה, יהיה בגובה המשכורת הממוצעת בששת חודשי העבודה שקדמו לפיטורין. מי שהתפטר מעבודתו הקודמת ללא כל הצדקה, יוכל לקבל דמי אבטלה, רק לאחר 90 ימים מהיום בו הפסיק לעבוד .אם עובד אשר קיבל ימי חופשה ממעסיקו  בסוף תקופת עבודתו, לא יקבל תשלום על ימים אלו. כמו כן, אדם, אשר מקבל הבטחת הכנסה והוא הופנה לעבודה, או הכשרה וכן להסבה מקצועית וסירב לה, לא יקבל דמי אבטלה עבור 90 ימים, מיום בו סירב להצעת עבודה או הכשרה, בכל פעם שיסרב יופחתו לו 30 ימים ממכסת הזכאות לדמי האבטלה שלהם היה זכאי..

מהי הבטחת הכנסה ומי  זכאי לה?

כאשר ההכנסה של עובד היא נמוכה מאוד, ומדובר על משכורת שהיא מתחת למינימום, אותו עובד, יהיה זכאי לקצבת הבטחת הכנסה. תנאי נוסף הוא היעדר היכולת למצוא עבודה באמצעות לשכת התעסוקה, מה שיוכל לסייע לעובדים שמרוויחים שכר מינימאלי להעלות את שכרם. ישנן אוכלוסיות מסוימות שמקבלות פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה והן: נכים, אימהות לילדים עד גיל שנתיים, וכן,אנשים שמכורים לסמים.

מהן ועדות רפואיות ומתי יש להתייצב בפניהן?

מי שמגיש תביעה לקבלת קצבת נכות עקב תאונת עבודה, יוזמן להיבדק בוועדה הרפואית במשרדי המוסד לביטוח לאומי באזור מגוריו. וועדה זו, מורכבת מרופא אחד או שניים שהם מעשה הפוסקים הרפואיים. יש לציין כי הרופאים בוועדה הרפואית, אינם העובדים של המוסד לביטוח לאומי, והם מתמחים בתחומי רפואה שונים. הוועדה מורכבת גם ממזכירה  שהיא עובדת המוסד לביטוח לאומי, אשר רושמת את הפרוטוקול. עובד שתובע את המוסד לביטוח לאומי, רשאי יהיה להביא עימו עורך דין לוועדה הרפואית.

כמו כן, המזכיר/ה יציג את עצמו ואת הרופאים בשמותיהם ובתחומי התמחותם הרפואית וכן, הרופאים והמזכיר/ה עונדים תגי זיהוי. כאשר מי שהגיש תביעה בגן נכות עקב תאונת עבודה במוסד לביטוח לאומי, הוועדה תבדוק אם הנכות נגרמה כתוצאה מפגיעה בעבודה, אם העובד הוא בעל מחלות רקע קודמות ועוד. אם הוועדה הרפואית החליטה על פחות אחוזי נכות, מה שלא השביע את רצון העובד שנפגע מתאונת עבודה, עורך דינו יוכל להגיש ערעור בבית הדין  האזורי לעבודה. מומלץ להגיש את התביעה  בגין קצבת נכות ולדאוג לייצוג הולם באמצעות עורך דין דיני עבודה המתמחה גם בתביעות נזיקין, על מנת להגביר את  הסיכויים לזכות בתביעה ולקבל את הקצבה המגיעה לנפגעי תאונות עבודה.

 מתעניינים בתחום תביעות וזכויות ביטוח לאומי ואתם רוצים לברר עוד על הזכויות שלכם – צרו קשר עוד היום עם עורך דין דיני עבודה לייעוץ ללא התחייבות >>> 052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

התקשרו עכשיו לעורך דין
052-977-3330

תוכן עניינים

לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים נוספים
תחומי עיסוק
עקבו אחרינו
מחפשים עורך דין דיני עבודה לייצוג משפטי?
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
עורך דין דיני עבודה
קטגוריות
עובדים

פיטורי עובד שלא כדין – דעו את זכויותיכם​

פיטורי עובד שלא כדין – דעו את זכויותיכם

כל מעסיק רשאי לפטר עובד/ת, במידה והוא אינו משרת את צרכיו, אך הפיטורין חייבים להתבצע על פי דין ומומלץ כמובן להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה. על המעסיק/ה להודיע בהודעה מוקדמת, על החלטתו לפטר את העובד/ת, לזמן אותו לשימוע ולשלם לו על התקופה של ההודעה המוקדמת. כמו כן, חל איסור על מעסיק/ה להלין את שכרו של העובד/ת, לא לעכב תשלומי פנסיה ולשלם לעובד/ת פיצויי פיטורים כחוק. לכל עובד ישנן זכויות שמעוגנות בחוק והפרת זכויות אלה, הן בהחלט עילה להגשת תביע בביה"ד לעבודה בגין פיטורי עובד שלא כדין. לרוב, ביה"ד לעבודה, לא יכפה על המעסיק את מניעת הפיטורין, אך יחד עם זאת, הוא יפסוק לעובד/ת פיצויים בהתאם לנסיבות ולהפרת הזכויות של אותו עובד/ת.

על שימוע לפני פיטורין וחשיבותו

בישראל, כל מעסיק חייב לקיים שימוע לעובד לפני פיטורין. מטרת השימוע היא, לתת הזדמנות  לעובד להתגונן או להשמיע את טענותיו ותגובותיו בדבר הפיטורין . על המעסיק חלה חובה לנהל את הליך השימוע בתום לב, היות ואם לא יעשה כן, ביה"ד לעבודה, עשוי לראות בהתנהגותו פיטורי עובד שלא כדין ולפסוק לעובד פיצויים. במידה וביה"ד יכריע כי נעשה שימוע שלא כדין, או בעגה  המשפטית:"שימוע למראית עין" העובד יהיה זכאי לפיצויים בגובה מס' המשכורות לפי הוותק שצבר ובמידת חוסר תום הלב בהליך.  לא אחת, כבר קרו מקרים שבהם ביה"ד לעבודה מנע את פיטורי העובד/ת והורה על חזרתו לעבודה, כאשר הפיטורין לא היו על פי החוק, למשל פיטורין של עובדת בהריון, פיטוריה של עובדת שהייתה בחופשת לידה, פיטורין בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיטורין בניגוד להסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי ופיטורין שנעשו בחוסר תום לב וללא כל סיבה מוצדקת.

 תביעה לאכיפת חוזה עבודה בגין פיטורים שלא כדין

חוץ מהאפשרות של קבלת פיצויים בגין פיטורי עובד שלא כדין, רשאי עובד/ת גם לתבוע לאכיפת חוה העבודה שנחתם בינו לבין מעסיקו. לרוב, ביה"ד לעבודה אינו שש לתת סעד זה, היות ויש בו כפייה ממשית על המעסיק, אך בחלוף השנים, התרחבו החריגים באמצעות הפסיקה. למשל: מקום העבודה הוא גוף ציבור או דו מהותי, העובד חשף שחיתות במקום העבודה, או שהגן על העובדים אשר פוטרו בניגוד להוראות חוק שוויון זכויות בעבודה וכדומה.

אילו אפשרויות עומדות לעובד/ת שפוטר שלא כדין?

עובד אשר פוטר שלא כדין, עומדות בפניו מספר אפשרויות, כאשר ניתן יהיה לנקוט בכולן בו זמנית. העובד/ת יכול לבקש צו מניעה זמני מיד כאשר הוא מקבל את ההודעה בדבר פיטוריו. בקשה זו, יש להגיש בצמוד להגשת תביעה לאכיפת חוזה עבודה. כאשר עובד/ת מגיש בקשה לצו מניעה זמני בביה"ד לעבודה, עליו לבקש שביה"ד לעבודה יבטל את הפיטורין זמנית, מה שיאפשר לו להמשיך בעבודתו, עד לסיום בירור התביעה בעניינו. על מנת שעובד/ת יצליח בהשגת צו מניעה, יהיה עליו להוכיח לגבי הצלחתה של התביעה בעניינו. בכל תביעה של פיטורי עובד שלא כדין, יש לפנות לעו"ד דיני עבודה בעל ניסיון רב שנים בתחום, כך שיוכל לייעץ ולייצג אתכם ביד רמה.

דוגמא לפסק דין – פיטורין שלא כדין

אשת שיווק שהועסקה בחברה במשך 6 חודשים, פוטרה לאלתר בהיותה בהריון. העובדת, הגישה תביעה לפיצוים עקב  פיטורי עובד שלא כדין, בטענה, כי פיטוריה נעשו בסמוך להשלמת חצי שנת עבודה, על מנת להתחמק מהגנות אשר קבועות בחוק עבודת נשים תשי"ד 1954 (להלן "חוק עבודת נשים"). החברה עברה על החוק בניגוד להוראות חוק שוויון ההזדמנויות תשמ"ח 1988 (להלן חוק השוויון). הצדדים נחלקו בטיעוניהם בשאלה, אם הוכח שהעובדת פוטרה בשל הריונה ועל מי הנטל בסוגיה זו. בסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים שעניינו פיטורי עובדת הרה, אוסר על פיטורי עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות, אך מאחר שאותה עובדת לא השלימה תקופת עבודה בת 6 חודשים,  מחד גיסא, הוראת חוק עבודת נשים אינן חלות על עניינה, אך מאידך גיסא, חלות עליה הוראות השוויון.

ביה"ד  האזורי לעבודה בתל אביב, שוכנע כי הסיבה העיקרית לפיטוריה של העובדת, הייתה הרצון להימנע מהגנת החקיקה אשר מגנה על נשים ואימהות עובדות, כאשר המעסיקה הוקלטה כאשר התבטאה באמירות בוטות. ביה"ד האזורי לעבודה, דחה את טענותיה של מעסיקה כי הפיטורין נעשו מסיבות של אי עמידה ביעדי העבודה ותפקודה הגרוע של העובדת. ביה"ד לעבודה אף פסק, כי מדובר על  פיטורי עובד שלא כדין, אשר בגינם, תהיה זכאית העובדת לפיצויים. בגלל שמדובר היה על הפליה פסולה, נפסקו פיצויים בסך של 80,000 ש"ח לטובת העובדת.  

 מתעניינים בתחום תביעות פיטורין שלא כדין ואתם רוצים לברר עוד על הזכויות שלכם – צרו קשר עוד היום עם עורך דין דיני עבודה לייעוץ ללא התחייבות >>> 052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

התקשרו עכשיו לעורך דין
052-977-3330

תוכן עניינים

לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים נוספים
תחומי עיסוק
עקבו אחרינו
מחפשים עורך דין דיני עבודה לייצוג משפטי?
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
עורך דין דיני עבודה
קטגוריות
עובדים

עורך דין תביעות פנסיה

עורך דין תביעות פנסיה

קרן הפנסיה, היא למעשה קופה אשר נצברים בה חסכונות לזכות העובד. גם המעסיק וגם העובד, מפרישים לקרן הפנסיה כספים, אשר בסופו של דבר, מטרתם של כספים לה, הם תשלום קצבה חודשית לעובד כאשר יצא לגמלאות. קיימות סוגי פנסיה נוספות, כגון פנסיית נכות, אשר תשולם לעמית אם אירעה לו תאונה, או שהוא חלה במחלה המונעת ממנו להמשיך לעבוד. פנסיית הנכות, ניתנת לתקופה קצובה בלבד, ועד להחלמתו של העמית, או כאשר הוא יצא לגמלאות. קיימת פנסיה נוספת שהיא פנסיית שארים, אשר ניתנת למשפחתו של העמית במידה וחלילה הוא נפטר.

עורך דין תביעות פנסיה

כל מי שפותח קופת פנסיה, יקבל תקנון שהוא בעצם מסמך משפטי אשר מטרתו היא להסדיר את זכויות המבוטחים בקרן. יש לציין, כי תקנון זה נתון לשינויים, למשל בגלל עלייה בתוחלת החיים, או בגין הפחתת אג"ח ממשלתיות שמיועדות לקרנות הפנסיה מבלי התראה או הודעה מראש למבוטחים. דיני הביטוח, לקוחים מדיני החוזים, היות והפוליסה היא חוזה לכל דבר ועניין, ועניינו הוא הביטוח.

החוקים החלים על  פוליסת הפנסיה, מרוכזים בחוק חובה ביטוח התשמ"א -1981. כאשר עמית מסתכסך עם חברת הביטוח למשל כאשר עמית מגיש תביעת פנסיה, עליו לפנות אל עורך דין תביעות פנסיה , היות ויש למצוא עו"ד  המתמחה בתביעות מסוג זה. מדובר על חוק קצר, אך הוא אף דל ולא תמיד ניתן למצוא תשובות לשאלות שעולות, כאשר נוצרת מחלוקת בין העמית לחברת הביטוח  שבה מנוהלת קרן הפנסיה שלו או קופת הגמל.

מה קורה אם המעביד לא שילם לעובד את כספי הפנסיה?

חובת הביטוח הפנסיוני היא מוחלטת, לכן, אם מעביד אינו מפריש כספים על פי חוק לקופת הפנסיה של העובדים, העובדים יהיו זכאים לתבוע את הסכומים המגיעים להם ואף לשלם לפי שכר מולן, לפי התקופה שעברה ולא הופרשו בתקופה זו כספים לקופת הגמל. כאשר המעביד מאחר בתשלום או אינו מפריש כספים לקופת הפנסיה של העובד, אזי העובד זכאי לתבוע את המעביד באמצעות עורך דין תביעות פנסיה. יש למצוא עו"ד הבקיא הן בדיני עבודה והן בכל הקשו לפנסיה ולזכויות שונות המגיעות לעובד. יש לדעת, כי קופת גמל, קופת חולים, קרן פנסיה מוזכרים בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, שהן המעסיק והן העובד או המעסיק בלבד, חייבים לשלם מכוח ההסכם הקיבוצי או מתוקף צו ההרחבה, או מכוח חוזה עבודה או כל הסכם אחר, בין העובד לבין המעביד.

כבר מחודש ינואר  שנת 2008, מחויבים כל המעבידים במשק, גם אלה אשר לא חל עליהם הסכם קיבוצי כלשהו, לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני. מדובר על פנסיה חובה, כאשר המעביד חייב להפקיד לקופת הגמל 6.5% משכר העובד+ 6% פיצויי פיטורין.

רק עו"ד הבקיא בדיני עבודה יוכל לנהל תביעת פנסיה

כאשר המעביד אינו מפריש את כספי הפנסיה לעובד, וקורה תרחיש שהעובד מאבד את כושר עבודתו או חלילה נפטר, המעסיק יהיה חשוף לתביעות העובד את שאריו. תביעה זו אינה רק למטרת השלמת ההפקדות, כי אם גם לתשלומים שנועדו לאירוע ביטוחי, בשיעור שמשולם באמצעות קופת הפנסיה, אם העובד היה מבוטח על פי החוק, מה שעשוי לגרום לפיצויי מצד המעביד, בסכום אשר עשוי להגיע למיליוני שקלים.

כאשר ניגשים אל עורך דין דיני עבודה, הוא יכול לסייע לכם בהגשת התביעה לערכאה המשפטית המתאימה, כיצד ניתן יהיה לערער במידה והתביעה דחתה את המבוטח, אם מדובר בסוגיה מנהלית, אשר מחייבת פנייה אל בית הדין לעבודה וכן, תוך כמה זמן, ניתן יהיה לערער על כל החלטה וכדומה.

לרוב, עוה"ד העוסק בדיני עבודה ונושאי פנסיה, יגיש את תביעת העובד בביה"ד לעבודה. יש לציין, כי גם קרן הפנסיה או חברת הביטוח, עשויות להגיש תביעה בגין החוסרים בקופת הפנסיה. מיותר לציין, כי קרן הפנסיה עצמה, מתריעה למבוטח, כאשר אין הפרשות סדירות לקופה. כל עובד יוכל לפנות בעצמו לקרן הפנסיה למטרת בירור.

המעסיק נמצא בחובות כבדים או לפני פשיטת רגל ויש חוסרים בקופת הפנסיה? – מה עושים?

במיוחד בתקופה האחרונה, אנו עדים לכך כי בגלל משבר נגיף הקורונה עסקים רבים וחברות נמצאים בחובות כבדים, או שהם נמצאים לפני הליכי פש"ר. במקרה כזה, אין לעובד למי לפנות. מצד שני, העובד כן יכול להגיש תביעה למוסד לביטוח הלאומי, אך ניתן יהיה לקבל שיפוי רק עבור תקופה של שנה להעסקה בלבד. במידה והקרן עצמה התרשלה בגביית החוסרים בקופת הגמל, ניתן יהיה לחייבה בחוסרים אלה.

 מתעניינים בתחום תביעות הפנסיה ואתם רוצים לברר עוד על הזכויות שלכם – צרו קשר עוד היום עם עורך דין דיני עבודה לייעוץ ללא התחייבות >>> 052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

התקשרו עכשיו לעורך דין
052-977-3330

תוכן עניינים

לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים נוספים
תחומי עיסוק
עקבו אחרינו
מחפשים עורך דין דיני עבודה לייצוג משפטי?
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
עורך דין דיני עבודה
קטגוריות
מעסיקים עובדים פיטורין והתפטרות

הודעה מוקדמת לפיטורים

הודעה מוקדמת לפיטורים

הודעה מוקדמת לפני פיטורי עובד

במידה ועובד עומד לפני פיטורים, על המעסיק לתת לו מכתב שהוא  הודעה מוקדמת לעובד לפני פיטורים. למעשה, מכתב זה הוא מכתב פיטורין והוא ניתן על פי סעיף 2(א) לחוק ההודעה המוקדמת לפיטורין והתפטרות תשס"א -2001. את מכתב הפיטורין, יש למסור לעובד על תקופה שתהיה ארוכה יותר, מזו המצוינת בחוק מבעוד מועד, ובהתאם לחוק. לדוגמא, אם העובד עבד כשנה, על המעסיק למסור לו את מכתב הפיטורין חודש ימים מראש, אלא אם כן קיים הסכם בין העובד למעסיק, על תקופה ארוכה יותר. יש לציין, כי תקופת ההודעה המוקדמת בדבר פיטורין, היא התקופה שבין יום קבלת ההודעה עד ליום כניסתם לתוקף של הפיטורים ובתנאי, שהתקופה לא תהיה נמוכה ממה שקבוע בחוק דיני העבודה.

מהי הסיבה למתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים?

החוק קובע, כי מעסיק אשר מעוניין לפטר עובד הוא מחוייב לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים, על מנת שהעובד, יוכל להיערך מבעוד מועד להפסקת יחסי העבודה וכן, עליו להיערך על מנת למצוא לעצמו מקום עבודה חדש. על המעסיק לתת את ההודעה מראש ובהתאם לפרק הזמן שבו הוא הועסק במקום עבודתו. יש לציין, כי מעסיק אשר לא נתן התראה מוקדמת לעובד בדבר פיטוריו, ישלם לעובד פיצוי השווה לשכר הרגיל שהיה אמור לשלם לו, בתקופת ההודעה המוקדמת ללא תנאים סוציאליים. למשל, עובד בעל וותק של 8 חודשים, ומעסיקו מעוניין לפטר אותו, המעסיק יצטרך לתת 6 ימים של הודעה מוקדמת בתוספת 5 ימי עבודה ולכן, ההודעה המוקדמת בדבר פיטוריו, צריכה להימסר לו 11 ימים לפני פיטוריו בפועל.

מה ההבדל בין הודעה מוקדמת לפיטורים של עובד בשכר לבין עובד במשכורת?

החוק של מסירת מכתב פיטורין מבדיל למעשה בין שני סוגים של עובדים, עובד בשכר ועובד במשכורת. עובד במשכורת, הוא עובד שכעיקר הגמול מעבודתו, הוא על בסיס חודשי או של תקופה ארוכה יותר מחודש. עובד בשכר, הוא עובד שאינו עובד במשכורת עובד זה, זכאי לקבל הודעה מוקדמת לפני פיטורים כדלקמן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים- יום אחד בכל חודש עבודה, במהלך החודש השביעי לעבודתו, עד תום שנת עבודתו הראשונה, 6 ימים בתוספת של יומיים וחצי בכל חודש עבודה. במהלך שנת עבודתו השנייה, העובד יהיה זכאי להודעה בדבר פיטוריו של 14 יום, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי העבודה. אם העובד עבד 3 שנים, עליו יהיה לקבל הודעה חודש מראש. יש לציין כי תקופת ההודעה המוקדמת בדבר פיטורי העובד, תחול גם במקרים שהעובד מעוניין להתפטר מעבודתו.

אילו פרטים על המעסיק לציין במכתב הפיטורין?

על המעסיק חלה חובה לציין במכתב הפיטורין את מועד הוצאת המכתב ואת מועד כניסת הפיטורין לתוקף. חובה זו מוזכרת בסעיף 2(ג) לחוק הודעה מוקדמת לפני פיטורים. במידה והמעסיק החליט לוותר על נוכחותו של העובד עד שהפיטורין יכנסו לתוקף, עליו לציין זאת במכתב הפיטורין, לפי סעיף 6(ב) לחוק זה. במידה ונערך שימוע לעובד לפני ההחלטה לגבי פיטוריו של העובד, יש לציין עובדה זו במכתב הפיטורין. בנוסף, על המעסיק יש לציין את סיבת הפיטורין על אחת כמה וכמה, אם פיטוריו של העובד, נבעו בשל החלטה ארגונית אשר אינה קשורה לכישוריו של העובד. למשל אם הוחלט על צמצום כוח אדם בגלל אילוצים כלכליים או הליכי התייעלות בארגון, או כאשר מקום העבודה נסגר.

מדוע זה כה חשוב שהעובד יקבל מכתב פיטורים?

יש לציין, כי ללא מכתב פיטורין, העובד לא יוכל לפנות אל לשכת התעסוקה ולא יוכל לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, למעט מקרים אשר בהם העובד התפטר מעבודתו בנסיבות שהצדיקו את פיטוריו על פי חוק, למשל טיפול בבן משפחה שנחשב לחולה סיעודי וכדומה. למעשה מכתב הפיטורין, מבטיח את זכויותיו של העובד לקבל את פיצויי הפיטורין. כמו כן, מכתב הפיטורין שהוא למעשה הודעה מוקדמת לפני פיטורים, מבטיח את זכותו של העובד לקבל פיצוי על הלנת פיצויי פיטורין, אם הפיצויים שולמו באיחור או שלא קיבל אותם כלל ובאמצעות תאריך המכתב, ניתן יהיה לקבוע את המועדים המדויקים למטרת חישוב התקופה של הלנת פיצויי הפיטורין.

ייצוג של עורך דין דיני עבודה יבטיח לכם לקבל את זכויותיכם כחוק

אם לא קיבלתם מהמעסיק מכתב פיטורים או שלא נקראתם לשימוע לפני פיטורים, במצבים אלו, יש לפנות אל עורך דין דיני עבודה העוסק רק בתחום זה, על מנת שיוכל לבחון את פרטי המקרה והנסיבות ולמצוא את הפגמים שבגינם מגיע לכם פיצוי כדין, ולפתוח בתביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.

מוזמנים ליצור קשר לקביעת פגישה עם עורך דין דיני עבודה  >>>  התקשרו  052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

התקשרו עכשיו לעורך דין
052-977-3330

תוכן עניינים

לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים נוספים
תחומי עיסוק
עקבו אחרינו
מחפשים עורך דין דיני עבודה לייצוג משפטי?
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
עורך דין דיני עבודה
עקבו אחרינו ברשתות
פרטי התקשרות
153-53-3314144
שאול המלך 35, תל אביב
לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
קטגוריות
מעסיקים עובדים

דמי מחלה לעובד – תביעת דמי מחלה

דמי מחלה לעובד - תביעת דמי מחלה

דמי מחלה לעובד – אחת מזכויות הבסיס של העובדים הינה הזכות לדמי מחלה בעבודה. דיני העבודה מתייחסים אל אותם המקרים בהם עובדים שחלו נאלצים להיעדר ממקום עבודתם בשל מחלתם. אותה התייחסות נוגעת לזכויות והחובות של אותו עובד שחלה והן של המעסיק וזאת בכדי לקיים נוהל מסודר גם במקרים אלו.

נושא דמי המחלה מעוגן בחוק דמי מחלה שחוקק בשנות השבעים ובו התייחסות רחבה הנוגעת לזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים סביב נושא זה, תוך התייחסות מעמיקה לעובדים במגזרים השונים, עובדים משרות חלקיות ועוד.  

תשלום בגין ימי מחלה

תשלומים בגין ימי מחלה שונים ממקום עבודה אחד למשנהו. בתוך כך, קבע המחוקק זכויות בסיס מינימליות לתשלום בגין ימי מחלה (בטבלה המצורפת), כשתשלום שכר יומי מלא מחייב בתשלום של המעסיק רק מיום המחלה הרביעי ואילך.

יום מחלה

תשלום דמי מחלה

ראשון

לא משולם

שני עד שלישי

50% משכר יומי

רביעי ואילך

גובה שכר יומי

במקומות עבודה מסוימים, במיוחד במגזר הציבורי, קיימים הסכמי עבודה בהם יש ונקבע כי תשלום על ימי מחלה יינתן עוד מהיום הראשון או בשיעורים גבוהים יותר מאלו שמופיעים בטבלה מעלה.

למול העובדה כי בסיס התשלום על שלושת ימי המחלה הראשונים אינו מלא, מביא לא פעם עובדים רבים לבחור להגיע למקום עבודתם כשהם חולים ובכך הם מסכנים עצמם ולבטח עובדים אחרים בהדבקה. לכן, ישנם מעסיקים שרואים לנכון לשלם דמי מחלה מיום המחלה הראשון וזאת בכדי להימנע ממצבים בהם עובדיהם יעדיפו להגיע חולים למקום העבודה וזאת בכדי ששכרם לא יפגע.

יידוע המעסיק על מחלה

קיימת חובה של העובד להודיע למעסיק כי אינו מגיע לעבודה בשל מחלה, כשהחובה היא להעביר הודעה על כך בתוך שלושה ימים מיום ההיעדרות הראשון, זאת תוך מתן הערכת זמן משוער למעסיק לגבי שאר הימים שלא יוכל להגיע בשל אותה מחלה.

על המעסיק ליידע את עובדיו לגבי חובת עדכון זו, תוך שימת דגש כי במקרים ובהם בשל מחלתו, או פגיעתו, של אותו עובד אין הוא מסוגל להעביר את ההודעה למעסיק, עליו לדאוג כי מי מקרוביו ייצור קשר עם המעסיק ויודיע על אותה מחלה והיעדרות שקרתה וזו הצפויה.

אישור מחלה מרופא

מחובתו של העובד החולה להמציא למעסיקו אישור מחלה חתום על ידי רופא מוסמך, כשמסמך זה מהווה אסמכתא ליכולתו של המעביד בתשלום דמי מחלה.

באותו מסמך קיימת חובה להופעת שמו המלא של העובד ומספר תעודת הזהות שלו, מהי המחלה שאובחנה על ידי הרופא החתום מטה, מהו משך תקופת הזמן בה העובד אינו כשיר לעבודה, שמו המלא של הרופא וכתובת המרפאה ותאריך הנפקת אישור המחלה.

הלנה של דמי מחלה מצד המעסיק

מעביד שבחר לא לשלם דמי מחלה על אף זכאות העובד לתשלום זה, מבצע בעצם הליך לא תקין של הלנת שכר ומכאן שמורה זכותו של העובד בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה בשל כך.

חוק דמי מחלה לעובד

סעיף 10 בחוק דמי מחלה מדגיש כי אם בחר עובד בזמן ימי מחלתו, ימים בהם הוא זוכה לקבל דמי מחלה מהמעביד, לעבוד במסגרת אחרת יהיה אותו עובד כמי שאינו זכאי בתשלום דמי מחלה ממעסיקו. זאת ועוד, במקרים והדבר התגלה למעסיק לאחר ששולמו לעובד דמי מחלה על אותם ימים שעבד במקום אחר, רשאי המעסיק לתבוע סכומים אלו חזרה ואף לנכותם מסכום עתידי אותו הוא חב לעובד במסגרת תשלומים אחרים המגיעים לו.

למול סעיף 10 רשאי בית הדין לעבודה לקבוע כי רשאי עובד שנמצא בימי מחלה, כשבימים אלו משולם שכרו, להיות לעזר לבני משפחתו בעסק שלהם ומבלי שעזרה זו תשמש כנגדו מול מעסיקו וזאת כפי שהדבר הוכר לטובת העובד בפסק דין אליהו סבאג נ' כל כלי ובו קבעה השופטת עפרה וברנר כי אינם סבורה כי עזרת סבאג לבנו הייתה בה לשלול זכאותו לדמי מחלה מצד מעסיקו.

רוצים לבחון את קיבלתם עד כמה את מלוא סכום דמי המחלה שלכם? חושבים שמנעו מכם הטבות להם מחויב המעסיק? זה הזמן לפנות אלינו >>>  מוזמנים ליצור קשר עוד היום לייצוג הולם, מקצועי ומקיף – עורך דין דיני עבודה  >>>  התקשרו  052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

התקשרו עכשיו לעורך דין
052-977-3330

תוכן עניינים

לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים נוספים
תחומי עיסוק
עקבו אחרינו
מחפשים עורך דין דיני עבודה לייצוג משפטי?
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
עורך דין דיני עבודה
עקבו אחרינו ברשתות
פרטי התקשרות
153-53-3314144
שאול המלך 35, תל אביב
לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
קטגוריות
מעסיקים עובדים

תביעה דמי הבראה עורך דין דיני עבודה

תביעה דמי הבראה עורך דין דיני עבודה

לצד המשכורת החודשית אותה מקבלים העובדים מידי חודש, קיימים תשלומים נוספים להם מחויבים המעסיקים. חלק מאותם תשלומים נחשבים כהטבות, כשאחת מההטבות המשמעותיות המשולמות הן דמי הבראה. במקרה שדמי ההבראה לא משולמים במועד, עומדת לתובע עילת תביעה כנגד המעסיק ובמקרה כזה יש לפנות לעורך דין דיני עבודה.

עורך דין דיני העבודה עוסק לא פעם בעמידה איתנה לצד זכויותיהם של עובדים בדרישה, כי ישולמו דמי הבראה למשכורתם החודשים, כפי שאלו אמורים להיות משולמים להם. מנגד, ישנם מקרים ובהם עורכי הדין אף מגינים על מעסיקים שמוצאים עצמם, לא פעם, נתבעים על ידי עובדים אשר טוענים כי תשלום דמי הבראה ששולם במשכורתם היה חלקי.

המקור לזכות בקבלת דמי הבראה

מקור הזכות של עובדים בישראל בקבלת דמי הבראה, לרוב כתוספת במשכורת בחודשים שלפני הקיץ, הוא במסגרת הסכמים קיבוציים שנעשו מול הסתדרות לפני שנים רבות. במסגרת הסכמים אלו זוכים העובדים בישראל להטבה באמצעות מימון נופש על ידי המעסיק וזאת באחד מבתי המלון בישראל שהוגדרו ככאלו בהם ניתן ליהנות מאותה הטבה.

קבלת דמי הבראה בעבר היו תלויים בעובד אשר היה צריך להציג למעסיקו קבלות על שהייה באחד מבתי המלון, כשמול אותן קבלות היה זוכה העובד בקבלת אותם דמי הבראה כהחזר. עם השנים, תשלום דמי ההבראה השתנה והפך להיות כתשלום נפרד נוסף הניתן מצד המעסיק לעובד כחלק מתנאי עבודתו. כך, בעצם, יבחר כל עובד לעשות שימוש באותה הטבה כספית לצרכיו שלו ולא רק לנתבו לחופשה בבית מלון.

עם השנים הפכה ההטבה למחייבת גם במגזר הפרטי והיא מחייבת כל מעסיק להפריש למשכורת העובדת דמי הבראה בכל שנת עבודה.

מי זכאי בדיוק לדמי הבראה?

גובה תשלום דמי הבראה והתנאים לקבלתו שונים בכל מקום עבודה. באופן כללי, כל עובד יהיה זכאי לקבלת דמי הבראה לאחר שצבר ותק של שנת עבודה אחת במקום העבודה שלו.

במגזר הפרטי נקבע כי דמי ההבראה יועברו כתשלום אחד בין חודש יוני לספטמבר, אלא אם הוסכם על תשלום בחודש אחר בשיח שנוצר, למשל, בין המעביד לוועד או נציגות העובדים באותו מקום.

במקרים ובהם במועד תשלום דמי ההבראה ישנם עובדים שטרם צברו ותק של שנה לא תהיה זכאות קבלת דמי הבראה באותה שנת עבודה. עם זאת, לקראת מועד התשלום הבא יהיו זכאים אותם עובדים לתשלום רטרואקטיבי גם על מועד התשלום הקודם.

חשוב לציין כי ישנם מסגרות אשר מפזרות את תשלום דמי ההבראה ל-12 תשלומים זהים המועברים בכל חודש באמצעות תלוש המשכורת. במקרים אלו יוכלו העובדים לראות שורה נוספת בתלוש המשכורת המתייחסת להעברת התשלום החודשי תחת סעיף של דמי הבראה חודשיים.

מהם הסכומים המשולמים כדמי הבראה?

גובה דמי הבראה משולמים כמכפלה בין כמות זכאות ימי ההבראה לבין גובה התשלום ליום, כשגובה זה משתנה בין המגזר הציבורי (432 ₪ ליום) לפרטי (378 ₪ ליום). כמות ימי הזכאות נקבעים באמצעות הותק של העובד במקום העבודה, כפי שאלו מצוינים בטבלה שלפניכם.

ותק בעבודה (שנים)

זכאות לימי הבראה

תשלום לעובד במגזר הציבורי

תשלום לעובד במגזר הפרטי

1

5

2,160

1,890

2-3

6

2,592

2,268

4-10

7

3,024

2,646

11-15

8

3,456

3,024

16-19

9

3,888

3,402

20 ואילך

10

4,320

3,780

דמי הבראה לעובדים במשרות חלקיות

החוק בישראל כולל בתוכו גם תשלומי הבראה לעובדים המועסקים במשרות חלקיות. במקרים אלו תשלום דמי הבראה לאותם עובדים יוענק בהתאם להיקף משרתם בפועל, כשאותו חישוב נגזר בעצם מאותה טבלה שהצגנו מעלה.

במקרים ובהם מעסיקים טוענים בפני אותם עובדים כי אין הם זכאים לתשלום דמי הבראה בשל חלקיות משרתם, מהווה הדבר הפרה בוטה של החוק וכאן על העובדים לדרוש את המגיע אליהם ובמידה והם עומדים מול חומה בצורה מצד המעסיק רצוי לפנות לעורך דין שיפעל עבורם לקבל המגיע להם על פי חוק.

רוצים לבחון את קיבלתם עד כמה את מלוא סכום דמי ההבראה שלכם? חושבים שמנעו מכם הטבות להם מחויב המעסיק? זה הזמן לפנות אלינו >>>  מוזמנים ליצור קשר עוד היום לייצוג הולם, מקצועי ומקיף – עורך דין דיני עבודה  >>>  התקשרו  052-977-3330

* אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, אלא יש לראות בכתוב הסבר כללי בלבד ומומלץ להתייעץ עם עורך דין. קראו עוד בתקנון האתר.

התקשרו עכשיו לעורך דין
052-977-3330

תוכן עניינים

לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים נוספים
תחומי עיסוק
עקבו אחרינו
מחפשים עורך דין דיני עבודה לייצוג משפטי?
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
עורך דין דיני עבודה
עקבו אחרינו ברשתות
פרטי התקשרות
153-53-3314144
שאול המלך 35, תל אביב
לייעוץ משפטי ותיאום פגישה אישית
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם